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上海:咨询人才薪酬丰厚

“越来越多的外资跨国企业将中国作为重要的投资市场,跨国公司在中国业务占全球业务比重直线上升,另外还有很多跨国公司研发中心迁到上海,这些都间接推动了咨询业的大力发展,人才紧缺问题也由此日益凸现。”IBM业务咨询服务部合伙人王强近日表示。 
   
  高素质咨询人才缺乏 
   
  近年来,外资对中国市场的投入和开拓领域不断加大,其渠道管理、销售团队管理、有效机制的建立等各方面都有赖于咨询公司的帮助。而不少国企,尤其是电信行业,还有大量民营企业对咨询公司也产生了迫切需求。王强告诉记者,咨询公司涉及最多的业务包括采购供应链优化、公司并构重组、组织机构调整等各方面,咨询市场每年增长达20%-30%。 
   
  行业的快速发展引发人才需求剧增。拿IBM全球咨询服务公司来说,随着业务的扩张,明显感到了人员的“断层”。有专业机构数据显示,上海咨询业已有20多年的发展历程,截至去年底,已拥有大大小小的相关机构数万家,近24万咨询服务从业人员。但从整体来看,具有高素质、高水平的咨询企业或机构为数不多。主要原因之一是缺乏高级咨询人才,特别是高级分析人才及高水平咨询管理人才。于是IBM为了拥有一个健康的人才链,除了猎取资深的咨询顾问,更重要的是采取了优秀大学生培养计划,通过对新进人员实施2-3年的培养,塑造一批优秀的咨询人才。 
   
  资深咨询人才薪资丰厚 
   
  何为高素质的咨询人才?专家表示,咨询公司招聘的“高级”、“资深”人才,至少要求有5年以上工作经验,4年以上管理经验,英语听说读写熟练,更关键的是,需要有丰厚的行业知识,拥有外资企业客户管理经验,能以行业专家的身份和企业客户交流。“用人单位通常对候选人的背景行业经验要求非常严格,根据服务的客户不同,要求候选人懂得风险管理、内控、融资、策略等行业背景,强调候选人应该在某一个行业、专业最少有8到10年的工作积累。”某猎头公司表示。 
   
  人才紧缺行业发展,让高级咨询人才薪酬看涨。上海人才中介行业协会的统计信息显示,沪咨询业人才需求大幅上扬,很多外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而在猎头市场,咨询总监类职位年薪平均为50万到70万元,而一些具像IBM等大型公司的内控管理实战经验的人才出任总监一级职位,开价都在年薪90万到120万元之间。

发表于:2007/1/25  被阅:2274次

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